Мне, как программисту, было очень интересно прочитать мнение о том, как можно в сегодняшних условиях удержать перспективных программистов в российской компании:ссылка
Вот только, многие ли руководители, а точнее, владельцы бизнеса, прислушаются к такому мнению?.. Хотя помню относительно недавно ключевые разработчики Яндекса благодаря принадлежащим им акциям компании стали долларовыми миллионерами. Что не помешало Гуглу переманить одного из их ведущих разработчиков к себе.
Мне кажется, есть более простой выход из положения. Отходить от давно изжившей себя необходимости разработчику ежедневно с утра тащиться в офис, часто через весь город, стоящий в пробках. Пусть даже этот офис оборудован по последнему слову техники.
Все равно ведь в целях экономии многие компании стали арендовать офисы попроще, а могли бы значительно сократить их площади - достаточно разрешить разработчикам работать дома, или, точнее, где им удобнее. На берегу моря - так на берегу моря. И это позволило бы привлекать к работе программистов из глубинки, у которых амбиции в плане зарплат меньше столичных.
Современные средства коммуникации без проблем позволяют контролировать работу разработчиков удаленно. Ничто не мешает руководителю проекта беглым взглядом оценивать сделанную за день работу любым его подчиненным, если обязать результаты ежедневно выкладывать на закрытое пространство гитхаба (я так работал достаточно долго с одной австрийской конторкой, хоть у них и был процесс разработки неидеален). А если руководителю комфортнее платить за часы, проведенные за работой - давно есть опыт таких фрилансерских компаний как elance, upwork - на компьютер разработчика ставится маленькая программка, считающая время работы. Если разработчик включил в ней режим "работаю" - оплачиваемое время идёт, и в случайные моменты заказчику отправляются скриншоты экрана, так что можно быть в курсе, чем программист занимается реально.
Банальный скайп позволяет проводить видеоконференции ничем не хуже планёрок на работе в комнате для совещаний.
И ещё, если уж вы по старинке заставляете всех присутствовать в офисе, не увлекайтесь очень уж курсами английского. Безусловно, английский язык нужен любому хорошему разработчику. Но как правило, это "технический английский", позволяющий читать специфическую документацию, почти не воспринимать речь нативного англичанина на слух и совершенно безграмотно писать на этом языке (я сам такой). А вот если вы научите разработчика говорить на английском как на родном языке - ой вряд ли вы его удержите у себя, если он хороший специалист... Кстати, примеры уровня зарплат программистов в статье ("После вычета налогов эта сумма эквивалентна доходу в 1–1,5 млн руб. в месяц") вполне подтверждают то, что я недавно писал: 5 самых перспективных профессий в наше непростое время Лично для меня, кроме нормального дохода всегда был не менее важен свободный график, и возможность работать удалённо. Пусть при этом по факту за те же деньги работать приходится несравнимо больше, оно того стоит!
